Nhà lãnh đạo không chức danh !

Giữa những thành công và niềm hứng khởi mà trước đây tôi chỉ biết mơ đến tôi hiểu ra rằng những giờ phút khó khăn thật sự khiến người ta giỏi hơn. Rằng giữa khó khăn luôn có cơ hội. Và rằng mỗi người chúng ta sinh ra thể chiến thắng trong cả công việc và cuộc sống.

Anh thể hiện tinh thần lãnh đạo càng tốt thì phạm vi ảnh hưởng của anh sẽ càng mở rộng. Và cho dù có chức danh chính thức hay không thì anh vẫn có thể có toàn quyền kiểm soát việc anh thể hiện mình trong vai trò hiện tại như thế nào. Khả năng cao nhất của con người là khả năng mỗi người phải lựa chọn cách chúng ta phản ứng với môi trường xung quanh mình.

Tất cả chỉ là làm việc và thể hiện mình một cách sáng chói ngay trong công việc hiện tại, đồng thời nâng đỡ tất cả mọi người anh gặp và cùng làm việc chung.

Chức danh của chú là con người, anh không cần chức danh để trở thành một nhà lãnh đạo. Anh chỉ cần sống như một con người. Thế là đủ. Đó là tất cả những gì cần thiết. Bởi vì mỗi người chúng ta sống trên thế giới này ngày nay đều có những sức mạnh chưa được công nhận và những tiềm năng chưa được sở hữu, những quyền năng cao hơn rất nhiều so với những gì mà một chức danh có thể mang lại.

Điều quan trọng nhất là được thể mình một cách tốt nhất trong công việc mỗi ngày, và có những đóng góp xuất sắc mỗi lúc cần thiết.

Để đạt được những điều tốt đẹp nhất trong cuộc sống, điều quan trọng hơn hết là phải trở thành một tấm gương hàng đầu về mặt sức khỏe, dẫn dắt những người anh yêu thương, phản ánh kỹ năng lãnh đạo trong các vấn đề tài chính, và sống với tinh thần lãnh đạo trong các cộng đồng của chúng ta.

Chúng ta rất dễ buông thả cho bản thân ngủ nướng. Rất nhiều người áo ước có thêm nhiều thời gian hơn, nhưng chúng ta lại lãng phí thời gian mà mình có. Nếu mỗi ngày anh dậy sớm thêm 1giờ thì anh sẽ có thêm 7giờ một tuần, nghĩa là 30 giờ một tháng. Như thế cứ mỗi 30 ngày anh sẽ có thêm gần một tuần tính theo giờ làm việc.

Anh có thể hài lòng, nhưng đừng bao giờ thỏa mãn. Vì vậy, hãy tìm cách cải thiện mọi thứ. Hãy cải thiện tất cả, mỗi ngày, không ngừng nghỉ, và hãy làm điều đó một cách nhiệt tình.

Bất cứ ai cũng có thể đạt được thành công nếu họ kiên trì làm những việc đúng đắn. Những cơ hội nhỏ và những hành vi nhỏ sẽ được tích tiểu thành đại theo thời gian. Rồi cuối cùng mọi người đều có thể đạt đến một vị trí phi thường mà khi mới bắt đầu, họ vẫn nghĩ rằng điều đó là không thể. Quá trình này khiến cháu có suy nghĩ như một nông dân. Gieo hạt, tưới nước, bón phân và rồi không có gì xảy ra cả. Nhưng người nông dân không bỏ cuộc, người nông dân không chạy ra cánh đồng vội vã đào đất để tìm xem có cộng rau nào dưới đất không. Người nông dân kiên trì và tin tưởng vào quá trình đó. Ông ấy có niềm tin và hiểu biết sâu sắc rằng qua những nỗ lực hằng ngày của ông mua vụ sẽ tốt tươi. Rồi một ngày nọ, điều đó thật sự xảy ra

Những người vĩ đại xây dựng đài kỷ niệm của họ bằng những viên đá mà những người chỉ trích ném vào họ.

Hãy sống và làm việc theo những nguyên tắc của tinh thần lãnh đạo thật sự, chắc chắn anh sẽ đạt được những kết quả không ngờ.

Hãy hỏi bản thân hôm nay tôi có thể cải tiến điều gì ?

Những doanh nghiệp lớn được xây dựng qua sự phát triển, qua những bước cải tiến từ từ và vững chắc có vẻ chẳng đáng là bao nếu anh xem xét chúng riêng từng cái một.

Hãy buộc mình phải tinh thông những việc mình làm.

Anh cần phải trở thành một người đáng tin cậy, được mọi người xung quanh tôn trọng, một người luôn giữ lời hứa với đồng nghiệp và khách hàng, và phải là một con người sống thật với bản thân mình.

Anh không cần chức danh để trở thành một người lãnh đạo, nhưng anh thật sự cần có sự can đảm và mạnh mẽ.

Không có gì quan trọng hơn là sống trung thực, có thể tin cậy, luôn đúng giờ, và đối xử với người khác như cách mình muốn người khác đối xử với mình.

Thể diện hay cái tôi của anh càng lớn thì thành tích của anh càng kém.

Bất cứ ai cũng có thể là Ngôi sao khi nền kinh tế mạnh mẽ, sức cạnh tranh yếu và khách hàng trung thành. Những thời kỳ khó khăn mới là lúc bộc lộ bản chất thật của anh, thật sự anh là một người lãnh đạo như thế nào.

Những điều kiện mới đòi hỏi những kỹ năng mới. Anh cần phải thích nghi.

Tổ chức nào hiểu được điều đó sẽ thấy rằng họ có rất ít đối thủ cạnh tranh và rất nhiều cơ hội để phát triển vượt bậc trong những thời kỳ hỗn độn như thế này. Trong những lúc khó khăn, những công ty có nhiều lãnh đạo không chức danh sẽ tăng tốc phát triển bằng cách tập trung sáng tạo trong khi các đối thủ của họ lùi lại.

Người can đảm không chạy trốn. Đừng bao giờ quên câu nói đó, anh bạn. Người can đảm nuốt nỗi sợ vào trong trước khi nỗi sợ nuốt chửng họ.

Khi anh chạm đến những giới hạn của mình thì những giới hạn đó sẽ tự khắc mở rộng.

Anh càng nỗ lực thì những gì trước kia khiến anh sợ hãi sẽ càng trở nên bình thường.

Một trong những bài tập hằng ngày của những người lãnh đạo xuất sắc là làm một việc gì đó khiến họ phải căng ra và đối mặt với những giới hạn của mình.

Không phải vì mọi việc khó khăn nên chúng ta không dám, mà bởi vì chúng ta không dám nên mọi việc mới khó khăn – Triết gia Seneca.

Lãnh đạo không chức danh cần phải là một người nói chuyện ngay thẳng, rõ ràng, chân thành và có thể truyền cảm hứng.

Nói chuyện thẳng thắn nhiều hơn với ban quản trị, nói chuyện thẳng thắn nhiều hơn với các đồng nghiệp, nói chuyện thẳng thắn nhiều hơn với các nhà cung cấp, nói chuyện thẳng thắn nhiều hơn với khách hàng. Chăm chú lắng nghe cảm giác của từng người. Việc đó sẽ ngăn chặn những tin đồn và những câu chuyện ngồi lê đôi mách. Việc đó sẽ giúp cho tất cả các mối quan hệ của anh hoàn hảo. Đừng bao giờ gửi thư điện tử khi anh có thể đến gặp mặt.

Anh có thể nói chính xác những gì anh cần nói nhưng nên sử dụng những từ ngữ mang tính động viên hơn. Tất cả chỉ là vấn đề ngôn từ.

Những những lãnh đạo không chức danh thật sự hoàn hảo trong cách nói chuyện, họ không nói chuyện phiếm, họ không phàn nàn, không chỉ trích và cũng không bao giờ văng tục. Ngôn từ họ sử dụng mỗi ngày luôn mang tính tích cực, động viên và khích lệ. Khích lệ không chỉ những người xung quanh mà cả bản thân họ nữa.

Hãy cắt bỏ tất cả những thứ linh tinh để anh có thể tập trung vào những việc cần làm. Hãy tận dụng từng giây phút chỉ để làm những việc có thể giúp anh đến gần hơn nơi anh muốn đến. Ví dụ điêu khắc trước tiên ông ấy sẽ nhìn thấy phiên bản hoàn hảo của bức tượng mà ông hình dung trên phiến đá thô, sau đó ông sẽ đục khắc bỏ đi phần đá thừa. Là một lãnh đạo không chức danh trong công việc cũng vậy.

Nghịch cảnh sinh cơ hội: mọi khó khăn đều mang theo một cơ hội lớn hơn.

Đừng tạo cho mình thói quen phản ứng với những thách thức trong công việc. Hãy trở thành một bậc thầy bằng cách phản hồi lại chúng.

Một lãnh đạo không chức danh cần biết cách khen ngợi và khích lệ mọi người trong một thế giới kiệm lời khen.

Thành phần quan trọng nhất trong công thức thành công là biết cách hòa hợp với mọi người – Harry Firestone.

Hãy cho đi những gì anh muốn nhận được nhất. Đó là một trong những bài học giá trị nhất mà tôi có thể chia sẻ với anh. Nếu anh muốn được hỗ trợ, hãy hỗ trợ người khác nhiều hơn. Nếu anh muốn được khen ngợi, hãy khen ngợi người khác nhiều hơn. Nếu anh muốn được tôn trọng, anh cần phải tôn trọng người khác trước. Và rồi mọi thứ sẽ quay lại với anh. Việc cho đi sẽ bắt đầu quá trình nhận về.

Giúp ích: kinh doanh đơn giản là giúp ích cho người khác.

Thấu hiểu: để xây dựng những mối quan hệ tầm cỡ thế giới, anh không phải chỉ cần giúp đỡ mọi người. Một điều bắt buộc nữa là anh phải thấu hiểu họ và điều đó liên quan đến một trong những kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất: tích cực lắng nghe. Hãy nói ít thôi và lắng nghe nhiều hơn.

Hòa nhập: hãy bước ra ngoài, kết thân với đồng nghiệp và hòa nhập với khách hàng.

Tiêu khiển: sự thật là một chút tiêu khiển trong khi làm việc sẽ giúp anh nâng cao hiệu quả công việc. Niềm vui giúp anh tận tâm hơn với việc anh đang làm. Niềm vui khiến anh muốn cộng tác nhiều hơn. Khi mọi người vui vẻ thì sinh lực của toàn tổ chức sẽ gia tăng.

Nuôi dưỡng: hãy để mỗi người đi qua con đường bạn đang đi đều cảm thấy tốt hơn, vui vẻ hơn và nồng nhiệt hơn so với khi bạn mới gặp họ.

“ Để trở thành một lãnh đạo vĩ đại, trước tiên hãy là một con người vĩ đại.”  Hãy lãnh đạo chính mình. Chỉ khi đó anh mới có thể lãnh đạo người khác và gây ảnh hưởng đến những người xung quanh bằng tấm gương xuất sắc của chính anh. Hãy bắt đầu từ bên trong, trong một nền văn hóa chỉ tán dương bên ngoài. Và hãy nhớ rằng vĩ đại là một sự kiện bên trong vì những kết quả được thể hiện ra bên ngoài. Một khi anh đã đánh thức được người lãnh đạo nội tâm của mình thì thành công bên ngoài là kết quả chắc chắn.

Một phần của con người thực sự vĩ đại có thể lãnh đạo chính mình cũng bao gồm việc xóa bỏ những chiều hướng cảm xúc của cuộc sống nội tâm, thoát ra khỏi những oán giận anh đang mang và giải phóng những vướng bận trong quá khứ. Tất cả những điều đó chỉ khiến anh chậm lại và ngăn cản sự vĩ đại trong anh được thể hiện trọn vẹn. Ngoài ra, lãnh đạo bản thân cũng đòi hỏi phải rèn luyện cuộc sống tinh thần của anh, sao cho anh có thể dành những năm tháng làm việc tốt nhất để làm những điều có thể còn lại mãi ngày cả sau khi anh chết.

Tôi trở thành người như thế nào quan trọng hơn rất nhiều so với tôi sở hữu cái gì. Ảnh hưởng mà tôi có được bằng tấm gương tích cực của mình nên khách hàng, đồng nghiệp và những người tôi yêu thương quan trọng hơn rất nhiều so với số tiền mà tôi kiếm được. Nhân tiện nếu anh tập trung kiếm tiền thì anh sẽ quên mất phải làm việc tốt điều cơ bản giúp anh kiếm được nhiều tiền hơn.

Anh cần biết suy nghĩ của anh thật sự quan trọng. Suy nghĩ định hướng các hành động và tạo nên thực tế của anh. Điều kìm giữ chúng ta trong công việc và cuộc sống không phải là những thực tế bên ngoài mà chính là những khuôn mẫu suy nghĩ bên trong và cách ứng xử của chúng ta khi đối mặt với những tình huống đó. Anh cần phải tháo gỡ những chương trình thất bại. Lãnh đạo thật sự bao gồm việc phá vỡ những giới hạn trí óc để anh có thể bước vào thế giới những sức mạnh tinh thần cao nhất.

Bất cứ khi nào trí óc anh nghiêng về những suy nghĩ tiêu cực, hãy chuyển hướng chúng về phía những suy nghĩ có thể giúp anh thể hiện tinh thần lãnh đạo và sự xuất sắc thuần túy. Bất cứ khi nào trí óc anh tập trung vào sự khó khăn, hãy huấn luyện nó chỉ tập trung vào cơ hội. Hãy nhớ rằng anh sẽ có những gì anh mong đợi. Hay nói cách khác, những mong đợi của anh trong công việc và trong cuộc sống là những lời tiên tri tự trở thành sự thật. Kết quả anh mong đợi là kết quả mà anh sẽ nhìn thấy.

Sức khỏe là vàng: hãy giữ cho mình luôn mạnh khỏe nhất và mọi thứ khác từ khả năng suy nghĩ tỉnh táo trong những lúc khó khăn cho đến hiệu quả làm việc và tâm trạng của anh sẽ được kéo lên với nó.

Cảm hứng: anh cần phải đổ đầy giếng nước cảm hứng của mình mỗi ngày, ví dụ nghe nhạc là một trong những cách tốt nhất mà tôi biết để tạo nguồn cảm hứng, giao thiệp giao tiếp với những người tài giỏi, sáng tạo và độc đáo cũng sẽ tăng thêm niềm đam mê của anh, gần gũi với thiên nhiên là một cách hiệu quả khác để bùng cháy ngọn lửa sáng tạo và khao khát đạt được những thành tựu lớn.

Thành công không phải là những gì anh được nhận. Thành công là những gì anh đã để lại: di sản lớn nhất của một con người là một cuộc sống có mục đích. Mỗi ngày các lãnh đạo không chức danh đều suy nghĩ về những gì họ sẽ để lại. Họ nghĩ về những thành tựu mà họ cần đạt được để có thể để lại dấu ấn của mình cho những thế hệ sau. Nghĩ mình cần trở thành người như thế nào để cuộc sống của họ trở thành tấm gương cho một cái gì đó xuất sắc, lỗi lạc và ý nghĩa. Hãy làm đúng mọi thứ và anh sẽ để lại một di sản tuyệt vời. Khi đó, khi anh không còn ở đây nữa, người ta sẽ bước vào nhà sách của anh nhìn tấm vàng trên tường ghi tên anh ở khu vực mà anh từng làm việc.

Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp của mình, cảm ơn bạn đã lắng nghe.